Categories
Uncategorized

Jangan Biarkan Karyawan Anda Dalam Gelap

Perusahaan cenderung menolak gagasan membiarkan karyawannya melihat informasi dan prediksi keuangan penting. Bahkan perusahaan-perusahaan Fortune 100 tidak suka manajer atau karyawan mereka melihat pendapatan saat ini, biaya dan angka, bahkan jika angka-angka ini pada akhirnya akan diterbitkan untuk dilihat semua orang dalam laporan tahunan 10-K perusahaan.

Keputusan untuk menjaga karyawan dan manajer dalam kegelapan adalah kesalahan besar, salah satu yang kemungkinan akan memiliki dampak keuangan negatif pada perusahaan Anda. Sebagian besar perusahaan hanya mengizinkan eksekutif puncak untuk melihat informasi keuangan penting tetapi kesalahan yang tersebar luas ini harus diperbaiki.

Jika Anda tidak membiarkan manajer dan karyawan tingkat bawah melihat data keuangan penting, mereka tidak akan mengetahui fakta kritis. Penting bagi karyawan untuk mengetahui apakah laba perusahaan mereka meningkat atau menurun; jika departemen khusus mereka baik-baik saja; jika uang tunai berlimpah atau jika masa-masa sulit dan bertahan lama tetapi tidak kalah pentingnya dengan perusahaan mereka dibandingkan dengan pesaing mereka. Karyawan Anda perlu menyesuaikan perilaku mereka tergantung pada bagaimana perusahaan melakukan. Jika keuangan bagus, mereka akan lebih nyaman mengambil risiko yang diperlukan untuk mendorong bisnis Anda maju, jika keuangan ketat, mereka akan diberi insentif untuk bekerja lebih keras dan bermain aman. Karyawan tahu bahwa jika perusahaan mereka bekerja dengan baik, keamanan kerja mereka akan meningkat, demikian pula peluang mereka di dalam perusahaan mereka.

Berbagi informasi keuangan penting dengan karyawan Anda juga membantu memastikan bahwa karyawan Anda merasa dipercaya. Ini adalah isyarat yang menunjukkan kepada mereka bahwa Anda merasa bahwa mereka adalah bagian penting dari bisnis, yaitu mereka. Statistik menunjukkan bahwa perusahaan yang terbuka tentang keuangan mereka memiliki tingkat retensi yang lebih baik dan komitmen terhadap perusahaan tumbuh.

Dapat dimengerti bahwa pemikiran untuk membagikan informasi sensitif semacam itu dapat membuat Anda tidak nyaman. Sejumlah kebijaksanaan tertentu harus tetap berlaku, tetap tidak bijaksana untuk membagi tingkat gaji karyawan atau informasi pribadi lainnya. Namun Anda perlu menunjukkan bagaimana keuntungan dilakukan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Penting juga bagi tim penjualan Anda untuk mengetahui target laba. Mengetahui biaya operasi mereka dan berapa banyak yang mereka butuhkan untuk memperoleh penghasilan adalah penting bagi mereka untuk memberikan hasil yang memuaskan.

Sementara beberapa eksekutif takut bahwa karyawan akan menyalahgunakan riwayat informasi ini telah menunjukkan bahwa ketakutan ini sepenuhnya salah tempat. Saat Anda memercayai seseorang dengan data penting, mereka cenderung menghargai dan menghargai kepercayaan itu. Perusahaan kecil khususnya dapat memperoleh manfaat dari berbagi informasi ini karena karyawan lebih cenderung melihat hubungan langsung antara upaya mereka dan kesuksesan keuangan perusahaan dan dengan demikian akan dapat lebih mudah memodifikasi upaya mereka untuk memodifikasi keuntungan finansial perusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *